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提起劳动争议仲裁时间是多久

时间:2024-12-22 17:10

一、提起劳动争议仲裁时间是多久

根据相关法律法规的规定,针对劳动争议提起仲裁的有效期为一年。该仲裁期限从当事人感知或了解到自身权益受到侵犯的那一天开始进行计算。在劳动关系持续过程中,因欠发劳动者薪资而引发的争议,则劳动者提起仲裁的期限不受一年时效期的限制;但若是在劳动关系终结之后,此类争议的仲裁申请应在劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁裁决后多久能执行

劳动争议仲裁裁决后,一般在裁决书规定的履行期限届满后,对方未履行的,另一方可在两年内申请法院强制执行。裁决书规定了履行期限的,从履行期限届满之日起算;未规定履行期限的,从裁决书生效之日起算。法院在受理执行申请后,会依法进行审查,如符合条件则会采取相应的执行措施,如查封、扣押、冻结被申请人的财产等,以促使裁决得以执行。若被执行人确无财产可供执行等特殊情况,执行程序可能会暂时中止或终结,但申请执行人如发现被执行人有可供执行的财产,可随时再次申请执行。

三、提起劳动争议诉讼期限是多久

劳动争议诉讼期限一般为15日。即当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。需注意的是,该期限是法定的,必须严格遵守。超过期限起诉,可能导致法院不予受理或驳回起诉。同时,在某些特殊情况下,如不可抗力等,诉讼期限可能会依法中止、中断或延长。总之,当事人应及时关注诉讼期限,避免因超过期限而丧失诉讼权利。

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