劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、劳动合同只有一方有生效吗在法律领域，劳动合同的生效条件必须满足由双方共同签署或者加盖公章。仅有单方面签署或者加盖印章的劳动合同，并不具备法律所赋予的有效性。对于劳动合同的定义而言，它属于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，并明确规定双方权利和... 查看详情》

13小时前

一、竞业协议超过2年有效吗一般来说，竞业协议的有效期若超过两年则应被视为无效。根据中国现行相关法律法规的明文规定，竞业限制的年限限度原则上不应超过两个自然年度。然而，在司法实践的过程中，若双方所约定的竞业限制期限超过了法定的范围，那么超出部分的... 查看详情》

13小时前

一、合同工合同到期不续签有赔偿吗通常来讲，劳动合同在合约期限届满后，若用人单位决定不再续订，便会面临着如下几种情况：首先，若用人单位决定继续以之前的劳动合同规定或在其基础上增加相关条款与条件，而求职者却表示无法同意续签新的劳动合同，那么在此种... 查看详情》

13小时前

一、劳动合同离职违约金最多多少在劳动合同中，涉及到的离职违约金数额问题并非是简单地一概而论之。根据现行法规与政策的普遍适用原则，只有当用人单位为了劳动者的职业发展，投入了大量的专项培训资金帮助他们接受更为深入的专业技能培训，并且在培训结束后签订... 查看详情》

13小时前

一、基层员工签了竞业协议有效吗在特定情况之下，与基层员工签署的竞业协议具有法定的有效性。然而，判断某个竞业协议能否有效运作，关键在于该协议是否满足法律法规设定的基本要求和条件。例如，在制定协议内容时，必须遵循合理原则，对竞业限制的具体范围、地区... 查看详情》

14小时前

一、社保局知道是辞职还是解雇怎么赔偿辞去职务与遭解雇在赔偿问题上有着显著的差异性。假如是由员工主动申请离职，通常并不会享有任何形式的经济补贴。然而也有特殊状况存在，即如果用人单位未能依照劳动合同约定所规定的义务，提供充分完善的劳动保护措施或者说... 查看详情》

14小时前

一、竞业限制包括哪些人我国现行法律制度中规定，劳动合同中的竞业限制条款主要适用于三类人群：担任用人单位高级职务的高层管理者（如首席执行官、常务董事等）、具备高级技能水平的技术专家以及其他承担着保守企业商业机密责任的员工。其中，高层管理者主要包括... 查看详情》

14小时前

一、辞职了签的合同还要拿回吗在大多数情况下，员工申请辞职后，原来所签署的劳动合同并不需要向用人单位索取返回。当双方共同完成了各自应尽的责任和义务之后，这个劳动合同通常会被保存在用人单位的档案中，以此来作为劳动关系存在以及其执行过程的有力证据。从... 查看详情》

14小时前

一、竞业协议上内容上没有补偿这一款有效吗关于竞业协议中所涉及到的经济补偿问题，我们需要客观看待其中的效力，而不是简单地以偏概全。在合法合规的前提下，如果竞业协议中没有对相应的经济补偿做出明确约定，虽然其中的效力存在着变数，但是根据国内相关法律法... 查看详情》

14小时前

一、签拟聘协议需要赔违约金吗关于拟聘协议中是否存在违约赔偿金的问题，其答案取决于协议文本中的具体列明及相关法律法规的要求。通常来讲，若某份拟聘协议清楚地规定了倘若一方未能按照预定条件履约，则须向对方支付相应的违约罚金，并且此项约定又未触犯到任何... 查看详情》